LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS
Objetivo:
Pré-Requisitos:
- O aluno deverá, no início do curso, ter no mínimo 16 anos de idade.
- O aluno deverá ter concluído o Nível Fundamental.
- Desejável Ensino Fundamental
- Idade a partir dos 16 anos
- Cenários e o papel do chefe/líder;
- A percepção no processo de chefia e liderança;
- O processo de comunicação;
- Feedback na prática do gerenciamento de pessoas;
- O processo de motivação no gerenciamento de pessoas;
- O processo de liderança;
- O processo de delegação;
- Competências do líder moderno;
- Motivação e empowerment;
- O processo de caching & mentoring;
- Identificação dos conceitos que facilitam o trabalho do líder enquanto “Coach”;
- Liderança, ‘Mentoring” e “Empowerment”;
- Capacitação de “Coaches” para o cumprimento de seu papel;
- Desenvolvimento de lideranças que possam transformar-se em “Coaches” e Mentores;
- Planos de ação e desenvolvimento;
- Estabelecimento de objetivos;
- Competências do Líder Moderno;
- Velhos e novos paradigmas: a criação de espaços adequados;
- Processo de negociação na dinâmica do trabalho de liderança;
- Estabelecendo um plano de auto-gerenciamento por definição de competências.
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